且昂立一号曾多次荣获各种奖项；2.被告张某、范某曾在原告处任职，离职后双方曾为技术资料是否移交发生过争执；3.原告提交的技术资料并非全部是复印件，有 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发 其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。上述证据均经庭审 ...
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及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。8、企业实行其他工作 春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13， ...
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后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍未到长城化工上班。 上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共 ...
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借款单3张，载明戴承红于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金万 要求和借支管理制度，向上诉人借支了人民币肆万零捌佰元整(￥40800)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资， ...
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名称变更为：长沙德雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人 保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故 ...
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．调解 6．调解不成，裁决。 律师事务所劳动法律部 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同 、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行为劳动者 ...
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。 5．调解 6．调解不成，裁决。 事务所劳动法律部 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同 、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行 为 ...
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年3月19日的聘用协议书，协议约定被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另 为4000元，其中1000元为绩效考核工资。以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第1988号裁决书及当事人 ...
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3、艺龙网公司《商业行为和道德规范》及被告的确认书，证明原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密，而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及 网公司的营销渠道或客户的消费行为，是艺龙网公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的 ...
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