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颁发劳办发1994年324号复函亦有类似规定。综上所述,赵汝标裕丰公司劳动关系早已存在,而且是无固定期限,原审判决以“无法证实裕丰公司受让 合同》中第五条中“被转让企业转让后,裕丰公司必须保障企业员工合法权益。按市政府有关规定,购买员工养老保险、住院医疗保险,并执行其他有关条例。被转让 ...
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办公厅颁发劳办发1994年324号复函亦有类似规定。综上所述,廖玉屏裕丰公司劳动关系早已存在,而且是无固定期限,原审判决以“无法证实裕丰公司受让 合同》中第五条中“被转让企业转让后,裕丰公司必须保障企业员工合法权益。按市政府有关规定,购买员工养老保险、住院医疗保险,并执行其他有关条例。被 ...
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颁发劳办发1994年324号复函亦有类似规定。综上所述,苏丽仪裕丰公司劳动关系早已存在,而且是无固定期限,原审判决以“无法证实裕丰公司受让 合同》中第五条中“被转让企业转让后,裕丰公司必须保障企业员工合法权益。按市政府有关规定,购买员工养老保险、住院医疗保险,并执行其他有关条例。被转让 ...
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退一步说,即使是被告故意拒签书面劳动合同,原告作为用人单位也应当及时解除被告劳动关系,而不是任由未签订劳动合同违法状况持续发生。综上,原告未 书面劳动合同双倍工资差额问题。虽然欧阳建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查,伟信达公司提供《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥工作职责 ...
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某建筑公司原告陶某某签订了《职工企业解除劳动关系协议》并向原告陶某某支付了解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方行为符合上述法律规定,应当有效。故双方劳动关系自此已经依法解除。同时,被告某建筑公司又于2000年5月22日作出《关于对陶某某除名处理决定》 ...
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某建筑公司原告李某某签订了《职工企业解除劳动关系协议》并向原告李某某支付了解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方行为符合上述法律规定,应当有效。故双方劳动关系自此已经依法解除。同时,被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对李某某除名处理决定》 ...
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某建筑公司原告赵某某签订了《职工企业解除劳动关系协议》并向原告赵某某支付了解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方行为符合上述法律规定,应当有效。故双方劳动关系自此已经依法解除。同时,被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对赵某某除名处理决定》 ...
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某建筑公司原告梁某某签订了《职工企业解除劳动关系协议》并向原告梁某某支付了解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方行为符合上述法律规定,应当有效。故双方劳动关系自此已经依法解除。同时,被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对梁某某除名处理决定》 ...
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某建筑公司原告尹某某签订了《职工企业解除劳动关系协议》并向原告尹某某支付了解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方行为符合上述法律规定,应当有效。故双方劳动关系自此已经依法解除。同时,被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对尹某某除名处理决定》 ...
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。XX物业公司在原审中辩称,吴X是XX劳务中心建立劳动关系,我公司只是用工单位,如果终止劳动关系,应由XX劳务中心支付经济补偿金,相关责任不应由我公司 。吴X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。另查,吴X向法院提交了XX劳务中心向员工发放2008年1月工资工资表,该工资表中包括吴X,XX ...
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