。人事一再强调人员没有更换,原来的工资提成会照发,人员都没变动,说我多虑了,只是公司名称变更,只是表面上需要对国家各税务等机关交代,和员工无关。但我 现在要更换员工,让我离职,那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办? 3,前几天公司有些员工被解雇,但拒发提成(理由:课时消耗不满总课时的10%),能否 ...
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原告辞职,并由股东向原告发函通知,同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班,但被告拒绝原告入门,不发放门卡,更不安排 向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞,随即书面通知原告补签劳动合同,原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职,但原告也没有 ...
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地产租金由原告方收取。被告为让原告放心,还主动提出办理授权委托公证书,授权中介方员工可在被告离沪时代办所有房屋交易手续。但在原告支付1,800,000元后的第二 被告与中介方串通的结果。3、预签合同规定中介方X公司本应由赵洋进行中介服务,不料实际操作过程中反诉原告始终没有见到赵洋,倒是反诉被告找的中介 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定,其应对与中基公司之间买卖合同的订立和生效的事实承担举证责任。但其提交的现有证据并不足以证明其主张,其 审批单无法推翻双方之间的业务关系,若是真实的,也是中基公司与森木公司的关系,与鼎力公司没有关联性。领用代理报关委托书、核销单等单据的签收清单来源不 ...
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加班;好德公司对该份证据真实性无异议,该证据反映耿某对自己和门店员工的工作安排,如果耿某确实存在加班,会在加班审批表中有反映,同时也证明出勤记录由耿 证事实,而两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。好德公司提供如下证据:1、《劳动合同书》,证明耿某岗位是员工,合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 ...
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被告上海xx有限公司辩称,原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范,不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的情况。被告向本院提交了 起五日内支付原告季x2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同二倍工资差额24430元;二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日 ...
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为由,将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定,解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决 造成了2万元以上严重损失,该行为属严重违纪,故被告X公司解除与被告唐X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告唐X的劳务关系,原告无需支付被告唐 ...
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其他贷款人的债权或股息的支付;(四)利息的支付水平取决于公司的利润;(五)所签订的贷款合同没有对具体的偿还日期做出明确的规定。存在上述情况时,借款人 企业提供;(5)中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定,而由中国企业确定。 2.新加坡企业派其员工到中国居民企业工作应考虑上述因素,以实质重 ...
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签订的所谓《中国太平洋人寿保险股份有限公司人寿保险个人代理合同》,欧运秋没有签名,其上面的签名不是欧运秋本人所签,也非欧运秋的合法代理人所签 宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。 保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费(佣金)支付义务,不得因个人 ...
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年1月1日到公司工作,公司一直没有和王小姐签订劳动合同, 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字,王小姐不同意签并在劳动合同第一 拒签的书面证据,最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工,避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之 ...
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