的工资单价执行的是3元/小时，王小伟也是执行该标准。既然德科机电公司规定的2.4元/小时的标准执行时间是2003年3月1日，为何王小伟2004年 劳动关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁旭通支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是 ...
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本办法适用于本市各类企业。第三条企业应当依照《中华人民共和国劳动法》和本办法的规定签订集体合同。集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动 经济发展各级供销社要把参与和推进农业产业化建设作为改革发展的突破口，要积极探索公司＋专业社(基地)＋农户的专业化经营模式，在引导千家万户的农民进入千变万化的市场 ...
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应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。2、未按照劳动法履行告知义务，未让员工签收规章制度。员工可能以欺诈为由，导致合同无效； 补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服 ...
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仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排 劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 ...
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适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的，人民法院应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同 婚姻法》为依据，又要严格按照《公司法》的有关规定执行。无论是用一方婚前的个人财产还是用婚后共同财产投资设立公司，在婚姻关系存续期间，除另有约定 ...
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项目，没有工伤保险的，由用人单位支付相关项目，工伤保险费每年缴纳一次，因此，是否补交工伤保险对李某没有任何影响，失业保险是每月缴纳保险费，等到符合条件时领 已超过十年，上海大众洛阳销售公司未按我国劳动法相关规定与李某签订无固定期限劳动合同，亦未为其办理并缴纳社会保险违反了法律有关规定，故李某要求与上海 ...
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关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金， ；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条是否适用于本案的问题。第五条规定：劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服 合同就是剥夺了企业与职工协商一致的劳动合同决定的养老金待遇。企业这种作法是违反了劳动法的行为。其次，我们更进一步清楚了统筹内项目养老金和统筹外项目养老金都是 ...
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预计每年为员工住房支出的成本费用有多少？目前公司房改是否已经全部完成？ （七）国家劳动法及相关法规适用于本行业的具体规定有哪些？有无专门针对本行业的劳动 培训费、培训人次、培训内容，分别列示。 （七）企业内部责任制形式，考核的执行情况。 五、企业经理层情况调查 （一）一般指标：姓名、职务、性别、年龄、 ...
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内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该公司经济赔偿54560元。经其局调查，你于2008年4 永发公司对被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张卫星才工作两个多月， ...
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