甲方录用标准者 8 不能按照本协议所规定专业学制时间完成学习任务或其他原因导致休学，不能按时完成规定课程者 三：甲方录用乙方后签订十年的劳动合同。在 劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 ...
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月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。 2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动 1950元。原告同时确认按照该工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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按照8,000元标准补缴2007年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16, 法院经审理后认为，王某在明酷公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元， ...
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代理人陈X，上海市光明律师事务所律师。原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用 申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月16日的工资、赔偿失业救济金，并要求原告 ...
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至今未给办理。诉至法院请求：1、判令被告补偿原告经济补偿金28800元（单位平均月工资标准的24个月）；2、判令被告支付原告失业金24个月，每月484元， 原、被告双方未签订劳动合同，原告苗金昌亦未到被告信恒公司工作。2007年3月12日，被告信恒公司下发信恒办字（2007）03号文件解除与原告苗金昌 ...
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我与公司协商解除劳动关系，就赔偿款争议于6月11日向深圳市劳动仲裁委提交申请，在仲裁期间7月25日，公司财务汇给我一笔13年的业务提成款。 ：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我是否现在可以反诉公司吗？ ...
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?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月 应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果 ...
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，公司没有被注销，法人，地址等还存在。我的劳动合同没有到期，B公司要求A公司解除现有合同，重新签订与B公司的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无 ...
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速算，工作年限为6.5年。同时在用人单位主体并未消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法 实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一类的第一、第三点的标准赔偿...
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本人与2003年9月30日加盟该公司，转正时间是2003年12月31日。期间一直与用人单位签订劳动合同，最后一次劳动合同时间是3年，合同 30日前用人单位未提出解除劳动合同，是否可视为无期限劳动合同？ 特殊的情况是2009年12月份本人调离母公司到海外分公司任职，期间工资一直按海外当地标准发放，但未按 ...
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