年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元 做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 3天的丧假 ...
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年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8. 的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山 ...
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由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定， 被告对原告此邮件未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导 ...
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。本案现已审理终结。原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在 赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月 ...
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条的真实性予以认可，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果 不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资 ...
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当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁建芳解除劳动合同通知并在 芳的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于梁建芳主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁建芳可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天 ...
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的, 2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的, 3、被追究刑事责任的; 乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方, 有下列情形的, 乙方可随时 。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定, 周顺德应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德 ...
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月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25 原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工购买保险，待 ...
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十五、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 在辞退书上并未写明辞退原因，后财贸招待所又称洪书富在工作期间有贪污行为被辞退。辞退职工应明确告知辞退的原因和相关的证据。财贸招待所以不再需要洪书富而辞退洪 ...
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。其他单位和个人不得干预，保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同，行使招用和辞退职工的权利。 五、 企业辞退的职工，除违纪辞退外，由企业 月平均工资的60％计算。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准 ...
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