年1月的综合保险。经审理查明：原告彭某系黑龙江省鸡西市下岗人员。2008年3月30日原告到被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同。合同约定期限自2008年 ，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原、被告均不能确切说明加班的具体天数和时间，故本院根据被告提供 ...
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，2010年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至 时向员工告知清楚，或在双方的劳动合同中予以约定。而原、被告的劳动合同并未约定为被告缴纳的是本市小城镇社会保险，也未提供证据证明已告知被告相关事宜，但 ...
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委员会鉴定为职业病致残程度柒级。被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2009年7月止。2009年8月11日，保险公司向原告一次性支付职业病致残程度柒级的 。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年9月至2008年8月间，原告未认可被告以计件 ...
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工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫秋红缴纳各种 。闫秋红关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫秋红办理了领取20个月的失业保险待遇， ...
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年6月、7月的综合保险费433.80元和2009年7月的综合保险费246.90元。被告辩称，被告与原告签订的劳动合同约定月工资为960元。每月实际发放原告的工 作出开除处理。至于原告主张的2008年6月、7月的综合保险费，被告确未及时为其缴纳，但现已补缴。综上，被告除同意补缴综合保险费外，对原告的其他 ...
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后，与其签定劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位应当承担工伤保险责任，及时采取措施使工伤职工得到救治，并按照规定向劳动保障部门申请办理工伤认定和劳动能力鉴定 ，可以在与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系后，经办机构参照苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理 ...
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并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方 工资决议，提出分配方案。 第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权 ...
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生，汉族，住xx市xx区xx镇xx村136号。原告上海xx空调有限公司诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 。另查明，被告系外省市来沪从业人员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳综合保险。本院认为，被告在原告处工作过程中因工受伤，按照规定可以享受 ...
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，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护原告的合法权益，遂提起仲裁和诉讼，要求判令：1、被告支付原告2008 一、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15,262.94元；二、被告上海某餐饮有限公司于本 ...
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称：原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告 记载的平时和休息日加班时间以及已经支付的加班工资没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的 ...
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