1．乡、村集体企业一般实行集体承包、厂长负责。承包指标要完备合理，并应有合同解除、中止及违约处理等内容。对大型骨干企业承包期原则上不少于四年。要 所得报酬交给单位后，由本单位酌情分给本人。 27．乡镇企业聘用国营企事业和科研单位退休干部、职工，被聘人员的单位不得干涉，并应保证他们的退休金及其劳保待遇。 ...
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所在单位不得因其申请出国定居而给予其停职、停薪、免职、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工，出国前应书面报告原工作单位或隶属的 足额发放养老金。本人回国时，凭其入境有效证件领取养老金。第十九条退休(离休)人员出境定居又回国就医的，按照当地有关规定享受相应的医疗保险待遇。第二十条 ...
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的岗位培训合格证书。第十七条市劳动保障部门负责全市劳动保障协理员的队伍建设，健全劳动保障协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等 。同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条日常 ...
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，转发公文，要求下级法院办理和需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。八、通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。九 理论人口普查人口统计户口户籍管理出入境管理签证护照出国人员出国审查边防检查交通监理交通法规消防消防工作当事人辩护制度律师劳改工作劳动改造劳教工作劳动教养刑满就业刑满释放监督 ...
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事业单位）已聘用人员中具有副高以上职称的专业技术人才（含低职高聘人员）。第三条要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实贯彻“尊重劳动、尊重知识、 方便”的原则。由本地培养、引进的副高以上职称人员、享受政府津贴和被评为学术技术带头人的，应与用人单位签订服务合同。如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向 ...
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岗位培训合格证书。第十七条 市劳动保障部门负责全市劳动保障协理员的队伍建设，健全劳动保障协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等 同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条 日常 ...
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，协助审计部门和审计人员工作。 第二章分级负责和审计分工第八条经理离任审计，按财务隶属关系和干部管理权限，实行分级负责和分工审计制度。被审计单位财务隶属关系和 或协议中已有规定的，按联营、合营合同或协议执行。由部直属企业控股、依法成立的中外合资、合作企业，其董事会聘用的经理离任前，由农业部或部直属企业 ...
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条件，量力而行，提取一定数额的社会保险基金，逐步建立社会保险制度，解决职工的年老退休、丧失劳动能力的生活保障等问题．社会保险基金在征收所得税前提取，要专项储存， 可以选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习．企业可与被选派进修学习的职工签订合同，该职工学习结业后仍回原企业工作． 国家每年要根据 ...
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落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省人口与计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇： 广东省人口与计划生育条例》的规定，对其超生职工给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生人员，从相关部门作出处理决定之日起，有关单位在五年内不得 ...
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；各级政府及有关部门要鼓励企事业单位主动接收军官配偶就业并与其签订两年以上劳动聘用合同；各级政府及有关部门要为随军随调家属参加本市的人才引进、人才招聘创造各种 市劳动保障局、市人事局、市公安局、市医疗保险局《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发〔2003〕9号）中的有关规定执行。 ...
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