纠纷 29、遗赠扶养协议纠纷 编辑本段第三部分 物权纠纷 四、不动产登记纠纷30、异议登记不当损害责任纠纷 31、虚假登记损害责任纠纷 五、物权保护纠纷32、 关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 ...
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审理本案涉及的焦点是：上诉人的上诉请求能否成立。本院认为：公民的身体健康权受法律保护。关于上诉人提出的本案的法律关系问题，本院认为，承揽与雇佣的区别为 是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。承揽合同的客体是工作成果，而雇佣关系的客体是劳务。根据我国合同法的规定 ...
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个体经济仍属无足轻重时，将其定义为经济合同法，经济合同则是“法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议”、“个体经营户、农村社员同法人之间签订 厂商，为保护本国厂商及促进本国经济发展，发达国家的政府采购法普遍规定，在性能价格比同等的条件下，政府应优先选购本国厂商提供的产品和劳务。[44]见 ...
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履行中的预防义务、资讯提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约是契约 强制性规定，劳动合同是要式合同。雇佣契约没有形式要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可是口头合同，雇佣合同为不要式合同。③、二者受国家干预 ...
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调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》 法中对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定来一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时 ...
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的有效性标准作了很大放松。但我们应当认识到，涉及劳务有关的合同毕竟不同于普通的经济合同，它与人权保护问题直接联系，因而此类合同对当事人自治原则的适用有 相当数额的保证，这实质上也有强迫劳动的性质，不应当认定有效。但目前司法实践中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定， ...
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，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”可见我国《合同法》所规定的 这样以来就会不合理地增加交易费用。第三，留置权人提供的劳务和材料，将使其价值增加到留置物和抵押物之中，这显然是有利于债务人，同时优先保护留置权，也 ...
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调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》 法中对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定来一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时 ...
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依法行使法定撤销权。《中华人民共和国合同法》第一百九十二条第一款规定：在房屋产权过户登记后，受赠方对另一方不履行对一方的扶养义务、严重分割 一半的准给予出借方补偿。6、此类借贷应当但是本条规定的是“可以”而非“应当”按照协议约定处理，是否适用应结合具体案情，如双方生活收入情况、所得实际用于家庭共同生活 ...
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由此可见，较诸一般的买卖，商品房预售交易制度中对购房人权益之保护显有不足。此外，商品房预售交易也不同于合同法第167条规定的分期付款买卖和第134条规定的所有权保留 ，施工人可以对营造物进行折款、拍卖并与发包人协议将该工程折价或拍卖之价款优先受偿。此外，依合同法第287第、第264条之规定，施工人尚得 ...
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