劳动合同中没有约定或约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6 ；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 [2]《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人 ...
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这12种案件是：当事人对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起 作用。我国民诉法第9条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。第50条规定，当事人有权请求调解； ...
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生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形 争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以 ...
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客运集散点供车及其它特殊任务。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 ：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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客运集散点供车及其它特殊任务。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 ：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、非诉调解协议司法效力确认的原则 人民法院对前来申请 调解协议个别语言不规范，人民法院可以在征询当事人同意后，在不改变协议原意的情况下对原协议进行规范，规范后交当事人签字认可，人民法院即按此协议予以确认 ...
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第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼就又形同虚设，没有意义了。 另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的 ...
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调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、非诉调解协议司法效力确认的原则 人民法院对前来申请 调解协议个别语言不规范，人民法院可以在征询当事人同意后，在不改变协议原意的情况下对原协议进行规范，规范后交当事人签字认可，人民法院即按此协议予以确认 ...
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经营，促进产业结构调整；依法审判执行好农民工讨薪、劳动争议等涉及民生的案件，妥善调整劳企关系，充分保障劳动者的合法权益；依法审判执行好涉众案件，避免矛盾 调解优先的原则，对于能够调解的案件都要进行调解，促进当事人达成解决纠纷的协议。对于不适合调解或当事人不愿意调解、或调解不成的要及时判决，不能久调不判 ...
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公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型：联系人及联系电话： 十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 ...
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