子公司。原告于2009年3月2日入职被告处，担任行政人事部经理一职。入职时，双方未签订书面劳动合同。2010年2月3日，原、被告补签了期限 能的不利后果。本院认为，上述证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的 ...
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劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的补偿金，双方劳动关系自2009年12月31日解除。协商解除确认书系原告真实意思表示，原告要求撤销 4条款的约定……”。2009年12月29日，原告又发出《致人事部俞莉华经理的书面函》，要求劳动合同合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同 ...
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包括郭XX，除名决定未送达郭XX。2007年11月30日原告郭XX向XX人事部补交了2003年8月至2007年10月的两项保险金14310.25元。2007年 认为，原告郭XX是中冶金的职工，与单位建立了劳动关系。郭XX与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一 ...
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月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日 年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元；4、返还培训费250元。被告上海某便利有限公司辩称，原告 ...
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部门实际办理。《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度 37．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施 ...
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单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张儒笑要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济补偿金47763元的诉请，不予支持。关于广西正大 上诉人工作地点、上任时间明确具体!并主送、抄送相关公司总裁、总经理、相关人事部及上诉人，办文为黄业夫资深副董事长区小龙作业人力资源总监!并 ...
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年4月10日还曾向被告公司人事部汇报工作；证据7、证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面劳动关系终止通知之前一直坚持在工作岗位， .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费至2011年 ...
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给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半 严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告 ...
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上诉人潘天彬因与被上诉人佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂(以下简称联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02313号 纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢 ...
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总后勤部、总政治部人事职改部门，部属有关单位：为了更好地贯彻执行农业部、人事部《关于从事农业技术推广工作的教学科技人员评聘专业技术职务有关问题的通知》(( 你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向农业部人事劳动司(农业部职改办)和人事部职位职称司反映。农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法 ...
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