至2014年8 月） 合计：5411元 三；请求依法裁决被申请人为申请人加班工资，合计：11550元 事实与理由： 申请人于2013年11月28日开始至今一直 的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式 ...
//www.110.com/ask/question-2800284.html -了解详情
被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳法律规定的各项保险,此行为已违反了法律。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资，未购买保险的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系无需提前告知. 现特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-1347334.html -了解详情
及其他资料，并调取了广州天河区某电器公司的工商登记资料和股东资料，在天河区劳动仲裁委员会立案，庭审过程查明，谢某是广州天河区某电器公司的大股东，但并 3800元。 三、 在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人因未签订劳动合同的2008年9月16日至2009年3月31日工资28000元。...
//www.110.com/ziliao/article-158370.html -了解详情
我在现在所在的单位，已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过 ，经过了解我可以提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资？2.我的劳动保险是否 ...
//www.110.com/ask/question-2536717.html -了解详情
日至2013年11月1日社会保险费。 3. 要求被申请人支付申请人2013年10月份工资。 事实与理由： 1.申请人于2012年3月20日经招聘进入被申请人处工作 年11月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳社会保险的 ...
//www.110.com/ask/question-2121252.html -了解详情
续交 此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险 谈了下说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了以后又 ...
//www.110.com/ask/question-1630706.html -了解详情
月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动合同，由外服公司将 对劳动者的义务。 所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-180301.html -了解详情
这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满 就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四年多来周末上班的 ...
//www.110.com/ask/question-81175.html -了解详情
！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元 年2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850） ...
//www.110.com/ask/question-456728.html -了解详情
！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元 年2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850） ...
//www.110.com/ask/question-456244.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务