力度，计划找一个更合适的技术人员担任技术部门主管，于是，公司通知金先生：劳动合同到期后不再续订。金先生接到公司的通知后，要求公司考虑以往情况给予留任，但公司表示已有合适人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示 ...
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劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。 外的城镇、农村户口直接到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办理有关手续，按月领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。三、办理失业登记，需要什么材料 ...
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恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人 。因此，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商 ...
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劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效 不履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业 ...
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张2013年11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天 某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。 ...
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密不可分的特性，其投入除了履行评估、交付等物质资本投入应履行的手续外，其载体或天然所有者还须与公司订立劳动合同而成为公司的职工，或者已经是与公司具有劳动合同关系的 素质和能力（人力资本价值）降低所致；二是全部丧失，是职工离开公司（劳动合同到期或解除）的结果。无论哪一种，所丧失的人力资本股都不能得到相应 ...
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我是2013年3月8日劳动合同到期.公司不在和我续签劳动合同。关于补偿问题无法答成协议。后经劳动仲裁调解。4月12日公司打电话同意仲裁委调解。让我先撤诉我同意。后先到公司办了离职手续。（公司人说现在忙明天去劳动仲裁办理相关手续）我去了社保中心办理失业，领取失业金，可公司在同年的 ...
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公司外汇账户，并向我公司客户谎称XX是我公司的出口代理.该员工在劳动合同到期前一天提出要求离职并与公司办理了劳动合同终止手续，以回避职务侵占嫌疑，但是该业务员于离职后仍然于以我公司业务员身份给客户发送同一预约发票（PI）催收预付款。客户安排付款并通知我公司查收确认并即时安排生产避免 ...
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以出口代理合作的形式出口任何我公司货物）.于2011年12月30日在劳动合同到期前一天提出要求离职并与公司办理了劳动合同终止手续，以回避职务侵占嫌疑，但是该业务员于离职后仍然于2012年1月5日以我公司业务员身份给客户发送同一预约发票（PI）催收预付款。客户于2012年1月6日 ...
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安排职工下岗的随意性。企业因生产、经营性原因安排职工下岗，属劳动合同到期的，可解除劳动关系；属劳动合同期内安排下岗职工的，应经企业职代会审查同意并报上级 困难职工可实行“离岗挂编”的方法予以分流，达到退休年龄时，企业再办理正式退休手续。 七、对无正当理由连续两次拒绝企业安置或连续两次拒绝参加企业组织的 ...
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