给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元 权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示，双方均应恪守。 ...
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条规定，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。因具体请求权的根据及标的不同，在计算诉讼时效期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为 保障民事权利的实现，是建设法治国家的重要途径。我们应当认真研究在劳动者享有的按照劳动合同获得工资的权利受到损害后，通过其他手段未能得到赔偿的情形下，如何使其依 ...
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此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定 判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满 ...
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。原告薛XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的依据；四、 。被告制定的《员工手册》中规定支付原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告 ...
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25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资 工资数额应为3 680元，且被告亦不同意变更，故即使如原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年 ...
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此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定 判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满 ...
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当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月30 2008年11月1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告 ...
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以后，拒不接受原告安排的适合其身体状况的工作并自行提出解除合同的请求，且其所要求的费用计算方式有误，原告不应向其支付相应的各项费用。山阳区劳动争议 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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。原告要求被告赔偿工资损失的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告 ，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实 ...
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月，不论是用人单位拒签，还是劳动者拒签，用人单位都必须无理由的支付双倍工资。因此，需要提醒用人单位的是，必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的 将承担法律后果。另一种观点则认为，《劳动合同法》赋予用人单位签订书面劳动合同一个月的宽限期，支付双倍工资应当在宽限期满后计算，即用工之日起满一个月的次日。 ...
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