需报送下列材料?1、企业认定申请，内容包括：招用下岗失业人员的数量、签订劳动合同及缴纳社会保险情况、企业类型、经营范围、场地设施、资金来源、企业地址及 、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定服务标准、业务流程和工作制度，提高工作效率。?第三十三条 ...
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务工输出平台，专人负责劳务输出的组织、联络与管理，提高务工人员的组织化程度。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，完善适合农民工特点的各项社会保障 四）努力完善统计监测统计部门要加强和完善专门机构，科学设置指标体系和统计流程，改进信息处理方式，建立和完善定期报表制度，确保向有关方面提供准确全面 ...
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许可证、质量认证、产品实物质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局 第三十三条 各银行业金融机构应制定中小企业授信政策，建立决策机制、管理信息系统和业务操作流程，并及时进行评估和完善。第三十四条各银行业金融机构制定 ...
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经济加快发展，促进混合所有制经济发展。(省发改委、省经委、省国资委)进一步完善劳动、就业和社会保障相关制度，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，推进劳动 文书，实现行政执法的主体、权限法定化，行为规范化，文书格式化。推行案件处理流程管理，依法规范行政执法公开、告知、听证、说明理由、回避等程序，保证公民 ...
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》GB 50189有关规定。6.1.3聚氨酯硬泡外墙外保温工程应符合设计要求和合同约定；保温隔热材料变更时，必须具有设计变更备案文件。6.1.4根据不同 到位，相关部门应进行专门的聚氨酯硬泡外墙外保温工程施工劳动保护监督管理和环境保护监督管理。12. 聚氨酯硬泡外墙外保温技术体系的宣传或培训12.1 ...
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各县(市)、区政府落实2004年就业和社会保障工作目标责任制情况，由市政府督查室、市劳动和社会保障局会同有关部门进行考评。考评指标分为考核指标和考察指标两类 、培训申请、招聘洽谈、职业技能鉴定、档案管理、劳动保障事务代理、工资价位指导、劳动合同鉴证的具体业务流程和规范标准，开展一对一职业指导，设置高校 ...
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，在“5.1”劳动节来临之际，市中级法院从全市法院2014年以来审结的4552件劳动争议案件中选出10个典型案例，通过媒体向社会发布。 法院希望通过这些典型案例 也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求。该公司在对王女解除劳动合同的决定被法院 ...
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企业经营管理有机地整合在一起，使企业日常工作中的制度、流程、文本一同成为应对法律风险的防线，但短期的培训不可能使企业人员成为熟练的法律专业人士，将专门的 一旦因此涉诉，必定败诉无疑，故企业在试用期的管理中，应严格按照法律规定，避免以下风险点： 试用期是包含在劳动合同期限内的，按照前面谈到的《劳动合同法 ...
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劳动关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立 工伤保险政策宣传力度，让广大职工知晓其依法享有的工伤保险权益及相关办事流程。开展工伤预防试点的地区可以从工伤保险基金提取一定比例用于工伤预防，各地 ...
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以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为 成功的日期应当视为行政机关收到政府信息公开申请之日。行政机关对于该申请的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。 相关 ...
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