合法权益。本案的案由是强迫调换劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为:“被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低收入减少 年6月工资及奖金数额予以支持。3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法1994—481 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告章XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告宋XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告苗X诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告刘X诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告李XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告严XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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吴XX,上海XXX律师事务所律师。原告周XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少君独任审判,后由 已经生效。5、辞职邮件,证明原告主动提出辞职,未说明原因,被告不应该支付经济补偿金。被告海口南青公司辩称,2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 ...
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发生争议,原审以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资,对黄为民要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金不予支持,并无 争议管辖范围并无不当。黄为民要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。黄为民到京源纸业公司上班后, ...
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商业秘密、竞业禁止的约定,则该劳动合同中所约定的商业秘密保护条款不能生效。用人单位若不支付相应的经济补偿金,劳动者就不负有履行保守商业秘密和 引起的纠纷可由双方共同协商解决,也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 (五)单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于用人 ...
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