315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿 补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为 ...
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社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，2003年12 虽未与某服装公司续签劳动合同，但仍然正常提供了劳动，公司也支付了工资，双方的劳动关系实际存在，且受法律保护，因此单位有义务为黄女士补缴社会 ...
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的法律责任规定具体、明确、便于操作，直接促使了劳动合同签约率的提升。2010年1月26日，全国总工会法律工作部部长刘继臣在接受记者采访时说：“《劳动 ？ 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日，是否就是《劳动合同法》第82条第2款规定的：“应当订立无固定期限劳动 ...
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是以经济补偿金为条件，五原告要求赔偿金没有法律依据；5、五原告要求支付失业救济金属于无理要求，在合同期满后是被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《失业 ：1、原、被告双方是终止劳动合同还是解除劳动合同；2、原告魏春贤、张振国、王海民、曹用林、马海水的诉讼请求是否合理。围绕争议焦点，原告魏 ...
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其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江 。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂 ...
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收取张志安的押金没有法律依据，依法应予退还。至2008年底，张志安仍在天宇电力公司上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的 ，因张志安原为商丘市车辆总厂的工作人员，该厂为其缴纳有社会保险，其到上诉人处工作后，原厂是否还为其缴纳，缴纳到何时，上诉人并未提供证据证明，其 ...
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的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与被告签订新的劳动合同 新社与开封仪表有限公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内返还自1995年11月15日之后开封仪表 ...
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文对此不服，遂向我院提起诉讼。 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告朱代文与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动 因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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君对此不服，遂向我院提起诉讼， 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告何岸君与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动 因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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平均工资为638.8元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ...
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