的人，根据实际情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行 ...
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日向公司劳动争议调解委员会提出申请，要求调解王忠致伤高明照右眼一事，经与有关单位和当事人多次调解，未达成一致协议。以此证明本案未过诉讼时效期间。 ，中原特钢每月支付原告300元左右的工资，2007年下半年起至今原告转比照内退，月生活费350元。原告的伤经洛阳陇平法医临床司法鉴定所鉴定，于2008年8月 ...
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申诉时效作为裁判依据，而当诉至法院时，法院对超过60日申诉时效的诉讼请求却均予以驳回，因此最终法院判决的数额从时间跨度到具体额度均与当事人的期望值 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及 ...
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是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 关联法规：立法、司法解释（1）条第八十三条 代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人 十六条 判决认定财产无主后，原财产所有人或者继承人出现，在民法通则规定的诉讼时效期间可以对财产提出请求，人民法院审查属实后，应当作出新判决，撤销原判决。 第 ...
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，缺乏操作性，给审判实践带来了一定的困难，鉴此，在国家和地方立法及最高法院司法解释明确之前，我们对以下几类民事案件的处理暂先提出如下意见，供参照实施。 当事人请求停止侵害，排除妨害、消除危险、消除影响，损害赔偿的，不适用诉讼时效期间规定。因为建立时效制度的目的无非是三项，一是稳定法律秩序；二是便于举证 ...
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的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定， 劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 中级 ...
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伟的起诉已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告 权；……”杨文伟因被告侵权行为受到人身损害，要求被告赔偿精神损害抚慰金，符合上述司法解释的规定，应予支持，但原告请求赔偿5万元数额过高，故酌定为2万元。 ...
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、工资证明、劳动合同和工资条，拟证明原告受伤时系金天能源材料有限公司员工，以及月平均工资1614.8元。被告戴某某辩称：该案已经超过诉讼时效一年，且 财物被丢失或者损毁的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少 ...
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由家里亲戚护理，故原告诉请按照城镇单位在岗职工居民服务及其他行业的年平均工资计算不合理，应当以2010年赔偿标准中的农村居民人均纯收入3980为计算准计算 日，未超出法定诉讼时效，故对于玉林建筑公司的该项辩称本院不予采信。 据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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水泥厂 在兼并前已是一个满足破产条件的企业，其有效资产不足以清偿破产费用、 工人工资、职工养老保险金等。1997年水泥厂已全面停产，设备老化，无 法更新，职工 根据《改制司法解释》第7条规定“企业以其优质财产与 他人组建新公司，而将债务留在原企业，债权人以新设公司和原企业作为共 同被告提起诉讼主张债权 ...
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