的合法权益。最终双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。 【律师建议】 目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用， 派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也 ...
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合同证明，故化纤公司认为双方已不存在劳动关系的辩称意见不予采纳。因此，赵某与化纤公司在2008年5月至2010年6月期间仍然存在劳动关系。法院于是判决： 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。化纤公司至今未向赵某送达解除劳动合同证明， ...
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项朱某某的加班工资差额82.90元、2009年8月奖金以及2009年9月基本工资与奖金1,827.15元无异议，公司也确实未支付朱某某上述金额，但公司仍 款项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存 债务利息。原审判决后，上诉人金利湾公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，双方签订的协议明确双方是代理关系，故上诉人不同意 ...
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无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人远利公司在2009年4月8日解除了与被上诉人刘某某的劳动合同，现其提供的决定和职代会意见并非对 ...
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。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的社会保险费。陶某某与优亚公司对 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定，建行文昌支行与龙彩虹于2003年6月30日签订《劳动合同书》，龙彩虹是建行文昌支 违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审认为上诉人解除 ...
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劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009年 关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的 ...
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两份内部文件却无视上述法规规定，自行规定工龄不满25年且与被上诉人终止劳动合同或解除劳动合同的职工，均应将房屋交回被上诉人，或按照被上诉人自行规定的 条件下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹强的一种福利待遇，因此，被上诉人公交 ...
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理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在 不符合录用条件。我想咨询的是，一：就算是我在试用期间被证明不符合录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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