个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第16条规定： ，如果该工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣。（7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 5 ...
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并要求安排工作的申诉请求不予支持。同时，因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质，故对要求解除中药房招标承包合同的申诉请求亦不予支持。综上裁决：对陈飞平 书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈飞平、李俊英能否被确认为中南大学单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院 ...
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中心的期限一般不超过３年，３年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。３．切实落实国家关于下岗职工 和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法 ...
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的劳动纠纷范围包括哪些？调解后到底哪些争议不能获得法律支持？本案中，刘某就劳动关系、拖欠工资、补缴社会保险提出了明确的仲裁请求，双方必然在调解中涉及这几个 业限制补偿金的意思表示。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制 ...
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劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律 在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限 不服无权提起诉讼，而对不超过当地月最低工资标准十二个月金额应以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限 不服无权提起诉讼，而对不超过当地月最低工资标准十二个月金额应以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-218513.html -了解详情
合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班 工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html -了解详情
合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班 工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查 ...
//www.110.com/fagui/law_192011.html -了解详情
用人单位未为劳动者购买社保能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予 确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞。退和辞职、离职发生的争议； （ ...
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