企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同管理是指邮电企业及主管部门对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督， 合同的，邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的，邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工 ...
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用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、 第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除 ...
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法定代表人，不影响劳动合同的履行。第二十一条用人单位合并的，劳动合同由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行；用人单位分立的，按照分立协议由分立后的 法规：国务院部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（ ...
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法定代表人，不影响劳动合同的履行。第二十一条用人单位合并的，劳动合同由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行；用人单位分立的，按照分立协议由分立后的 法规：国务院部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（ ...
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规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：（一）变更、解除劳动合同的条件；（二）社会保险和其他福利待遇；（三）试用期；（四）保守 ，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具《解除（终止）劳动合同通知书》。第二十一条劳动者因调动工作 ...
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劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动 日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一 ...
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十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代 ...
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如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经 说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任 ...
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，主要内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行 业务。王舜坤（卖售人）与陆庆、高宏（买受人）签订的房地产买卖合同补充协议约定：买受人于2008年2月5日前向卖售人支付房屋款现金 ...
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属于旷工。7、某某单位后勤服务社证明，证明该服务社为原告缴纳社保至2009年3月止。8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。9、某某服务社的情况 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...
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