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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省 》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果 ...
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伟雄支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘伟雄认为金泰公司因未提前30日通知潘伟雄解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人 ...
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.30美元(税后)和36250元人民币。庭审中,双方当事人对原告单方解除借调协议终止劳动关系和请求赔偿损失是否有法律和事实依据,被告反诉要求原告赔偿损失, 企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条(聘用合同 订立聘用合同而未订立的,受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立的,聘用单位提出终止聘用关系,应当提前30日通知受聘人员,但受聘人员具有本办法第 ...
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劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。 第二十七条 十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议)作为 ...
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的竞业限制条款未约定经济补偿金的是否有效? 劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人 劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的,补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16、如何 ...
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期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止;2.原告解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知被告,超过30日,原告可以向被告 办理档案和社会保险关系转移手续有法可依 《劳动合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者 ...
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每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。 30、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,自愿签订的和解协议,不违反法律和行政法规的强制性规定,在履行完毕后 单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的 ...
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合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向 健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经 ...
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