不予认可。对证据8的真实性、合法性无异议，但与本案没有关联性。对证据9的真实性、合法性、关联性有异议。对证据10、11的真实性、合法性无异议，但 桂琴的固定收入如何确定？首先，原告提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修 ...
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12月25日至2008年12月24日止），合同约定：李珍根据洛阳美的制冷产品公司工作需要，安排在销售岗位工作，李珍工作应达到按时、按质完成洛阳美的 的制冷产品公司与李珍同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任；洛阳美的制冷产品公司按照合同约定，为李珍缴纳自2008年2月起至2009 ...
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办理了变更手续。2006年4月14日，焦作制动器公司与郑州四维机电设备制造有限公司以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订职工安置协议书，其中约定焦作市 焦作四维公司没有安排原告工作岗位，应支付原告生活费。虽然两被告对原告的除名决定不合法，但因原告也同意双方于2007年2月份解除劳动合同，所以 ...
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月24日，双方签订了《劳动合同补充协议》，约定原工资不变，但对每月实发工资进行调整，其余部分以后补齐；原告离开被告单位时，变更实发工资的条款作废 事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求 ...
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的劳动合同。促销员的一切费用由甲方支付。如甲方未与促销员签订劳动合同或有其他违反劳动法规等行为的，一切责任由甲方自行承担。 第四十条促销员服从乙方的日常行政 责任 第九十五条甲乙双方任何一方未按本合同约定履行，应承担违约责任。给对方造成损失的，本合同有约定的按约定赔偿，无约定的按实际损失额进行赔偿或 ...
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合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： （一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年 合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失 ...
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待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1502号民事判决的第二项；三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1502号民事判决的第一项为：上诉 ...
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中信公司的印章是被告黄泽基伪造的事实，同时也是本案系争协议约定由被告黄泽基承担赔偿责任的直接原因。 6、证人许志昊的证言。(原告实际未向法院 其商务部交由被告黄泽基承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议 终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄泽基，以被告 ...
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原告的工资标准。被告在原劳动合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳动法》的规定，，被告应对此承担赔偿责任。故请求法院撤销海 年12月31日止。合同还约定甲方有权根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后 ...
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2002年5月20日冼玮津与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼玮津生产工种为生产；计件工资，按冼玮津岗位计件单价及完成情况计发；合同期限为3 补偿。对冼玮津所主张的该部分损失，其在仲裁时没有提出申请，原审判决要求合记公司向冼玮津赔偿该部分损失违法，其请求应予驳回。关于额外的福利待遇，是 ...
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