形式便确认该合同无效，显然不符合劳动法规定形式要件的目的，不利于保护劳动者的利益。 （2）我国《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人 司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法 ...
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办理合建审批手续和土地使用权变更登记手续规定为合资、合作开发经营房地产合同生效的条件，也没有该方面禁止性规定。实践中，发生在自然人之间或者是自然人与 地判定合同无效。最高人民法院“关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）”第四条规定：合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其 ...
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出让土地使用权作为投资与他人合作开发房地产，当事人未办理合建审批手续的，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第九条 ，电力设施产权人基于无过错责任原则承担民事责任，并不排斥其他责任主体根据原因力的大小，基于过错责任原则承担民事责任。 2、关于在电力设施保护区内建房致 ...
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条件，这样混淆了劳务派遣机构和职业介绍机构，是不可取的。 2、劳务派遣与承揽的区别 我国合同法第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的 的全部损失。2006年8月14日,最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉, ...
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是一种权利，称为涤除权。参见李国光等著：《关于适用担保法若干若干问题的解释理解与适用》，吉林人民出版社2000年版，第258页。最高人民法院《 文献出版社2005年版，第392页。 [xxxix]具体情形请参阅王利明著：《合同法研究》（第二卷），中国人民大学出版社2003年版，第366页以下。 [xl ...
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有的离婚案件当事人，在女方提出离婚时，男方也提出彩礼返还的要求。在最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（二）颁布之后，对处理彩礼纠纷确定了法律依据和统一 发生上述情况，而通常是在彩礼交付之后，由于双方不能缔结婚姻，才引发纠纷。合同法只规定了在三种情况下，赠与人可以向受赠人要求返还赠与财产，然而 ...
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的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了 年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月26日《 ...
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的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了 年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月26日《 ...
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，材料与工艺标准应当依合同约定为准，无约定或约定不明的，根据《合同法》62条确定。装修不符合合同约定的，由出卖人承担更换、重做、维修和赔偿损失 如果没有约定，则根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第十七条第二款“违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下 ...
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