(二)》中重申了这一立法精神，该解释第十四条规定：“合同法第五十二条第(五)项目规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。 目前理论界大多数学者 规定的情况下(浙江省高院的解答并不具有法理上的普遍指导性)，笔者更倾向于支持第二种意见。一方面，建设工程施工合同是承、发包双方对于项目施工中权利义务的 ...
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《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条第一款 第一款规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国合同法》第二百六十九条第二款规定：建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同 ...
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，主张赠与有效，不能撤销。最高人民法院研究认为，赠与本来就主要发生在亲属之间，合同法对赠与的规定当然应当适用于夫妻关系。因此，夫妻之间的赠与可比照合同法 。 金律师解析：司法解释二11条，养老保险金属于夫妻共同财产，上海高院的做法是，只分割个人缴纳的保险费，不涉及统筹部分。 第十四条 当事人达成的以 ...
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，用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿说无法解释用人单位在无预告解除与劳动者预告解除情形时不必支付经济补偿金，在用人单位解除劳动 ，例如，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同 ，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第 ...
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能履行。非典在很多情况下（如案例四）并非造成合同当事人不能履行合同，而只是履行艰难，因此应属情势变更。笔者赞同第二种观点，并提出一个不成熟的想法： 二者调整的对象也不一致，法定界限明显，不会引起制度重叠。 2.《合同法司法解释二》第26条是一个一般性的条款，调整的合同领域包罗万象，带有一定的法律原则之 ...
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用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿说无法解释用人单位在无预告解除与劳动者预告解除情形时不必支付经济补偿金，在用人单位解除 没有采纳单方解除分为预告性解除与即时解除劳动合同一说，《劳动合同法》第三十八条第二款规定了用人单位存在严重违法行为时，用人单位可以立即解除劳动 ...
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须按照合约有效而不是合约无效的方式来理解。（注十四） 合同条款设计之不完全或具有扩张解释可能的经济学解释是：现实世界的大部分合同并不配置与所有未来自然状态相 办法仍不足以补充欠缺的条款时，则可以适用合同法第六十二条的列举式规定，以及合同法第一百一十一条和第一百四十八条的规定对合同漏洞加以填补，由当事人 ...
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。综上，一审法院依据《中华人民共和国合同法》第八条、第四百二十四条、第四百二十六条、最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释（一）》第四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决：一、 ...
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人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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