时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在 劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年 ...
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管理范围市环境保护局(1项)(一)纳入“建设项目环境影响审批”事项，不另设审批项目，也不另办手续(1项)1、用地环保审批市城市管理办公室(13项)(一)属于禁止 号、5号、8号文件有关问题的处理意见》第九条10．出国赴港澳台定居人员离职费依据：深人发(1996)10号《关于我市机关事业单位干部出境定居 ...
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为原告做职业病检查；证据19－21、27，原告有异议，不认可其证明内容；证据22，原告对员工手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议。对《员工 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈 ...
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试用期满，公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的，即自然转为公司正式合同工，如有一方认为不符合聘用条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由 员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到公司办公室领取“离职通知表”，输移交手续，经各部门接交人签字 ...
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该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司 社保关系转出，从而使得答辩人无法为其办理社保购买社保手续，未交社保费的不是答辩人。另外社保费的征缴不是人民法院的管辖范围。二、上诉人未按合同向 ...
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根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反，却是 资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部 ...
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员工的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余的饭票，是 和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由原告出资 ...
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的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对 三个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟 ...
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请病假3小时，但未按被告公司管理规定办理销假手续。《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受 委员会仲裁裁决。2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。3、证人证言一份，证明原告因被 ...
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离职原因一栏写明是公司的原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与 年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总经理职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较，可以认定编号：AA ...
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