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侵犯商业秘密的相应证据。原告导报社以文件丢失为由未能提交“关于加强知识产权保护的暂行规定”的原件,仅提交了该文的复印件,未提供其对本单位在职员工采取具体 的先决条件。只有在权利人采取了严格的保密措施的情况下,发生了法律规定的侵犯商业秘密的情形时才能获得司法救济。本案中,原告导报社将其稿源渠道、广告 ...
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商业秘密专业律师唐青林就《LDT与北京XHKDS科技开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评观点:本案的争议焦点主要为,原、被告双方签订的竞业限制协议 补偿金并赔偿违约金,依法有据,应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为,本案原告公司在发现其原公司员工被告LDT违反竞业限制义务后,及时收集证据, ...
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和案例评析,请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》(唐青林律师主编)。 案件要旨:保密义务是员工的法定义务,《保密协议》中要求 融达公司了解到的相关信息,抢占华融达公司的客户及市场,因而,构成了侵犯商业秘密的行为。 作者简介:唐青林律师毕业于中国人民大学法学院,法学硕士。律师团队 ...
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依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在试用期出现工伤、 稳定的规模,经济相对宽裕,开始建立健全商业秘密保护制度,在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,不侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动时 ...
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公司(下称进出口公司)、原审被告通城县平安电工材料有限公司(下称平安公司)侵犯商业秘密纠纷一案,不服咸宁市中级人民法院(2003)咸民初字第37号民事判决。向 直接获取,因此,该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐炼作为进出口公司的员工,未忠于职守与保守商业秘密,却利用工作之便,将进出口公司的商业 ...
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,有权占有、使用、收益、处分本公司的商业秘密,有权监督、管理陈海荣保守商业秘密,并有权追究和处分侵犯商业秘密的侵权责任;文德兴泰负有对本公司商业秘密 现实的或潜在的竞争优势,故该客户名单符合商业秘密的实用性和价值性特征;文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示,并与陈 ...
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。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业,其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已 法定的危害后果。根据最高人民法院、最高人民检察院法释[2004]19号文件规定,侵犯商业秘密给权利人造成损失数额在五十万元以上的才构成犯罪,否则仅仅是违反不 ...
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、公司法等不同角度予以立法,《反不正当竞争法》第10条明确界定了商业秘密,并对侵犯商业秘密的三种行为界定为不正当竞争行为。经理在对外执行公司业务时, 其人身的人力资源的调配权归属于公司,如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员,势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的 ...
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没有提到著作权及著作权的具体权利的归属问题。被上诉人鹤山银雨公司也没有提供关于员工拍摄产品所产生的摄影作品的著作权归属的内部规定或双方约定的证据。本院(2003 的民事责任,系由于该案认定被告有以侵犯著作权和商业秘密的形式进行不正当竞争或侵犯商业秘密的行为,并非针对侵犯著作权复制权、发行权的行为。本院 ...
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勇,该公司员工。委托代理人班翠丽,南宁市江南法律事务中心法律工作者。上诉人王平因与被上诉人南宁市乖仔工贸有限责任公司(以下简称乖仔公司)侵犯商业秘密侵犯 人普遍知道或者容易获得。2、能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指具有商业价值,能为权利人带来经济利益或竞争优势。3、权利人采取了保密措施,是指 ...
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