身亡的情况。因此，认定洪青春和矿山公司之间是存在劳动关系是合法、合情合理的。被上诉人为法人、有确切的地址，在法定代表人及代收人不接受应诉手续时 洪青春与新乡市矿山起重机科技有限公司之间存在劳动关系。被上诉人矿山起重公司答辩称：洪青春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位 ...
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未提供其他证据证明该员工手册的来源，其真实性无法认定。对于该份证据本院不予采信。 金星啤酒厂与金星啤酒集团认可李飞与金星啤酒厂之间曾经存在劳动关系。 代缴协议书》，用以证明李飞与金星啤酒厂之间并非一直存在劳动关系。然而在该《社会保险代缴协议书》中仅有周口金星啤酒销售有限公司、金星啤酒厂和金星啤酒集团的 ...
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与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其 的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人 ...
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的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12月17日至2008年 变更合同达成协议的，又无其他工作可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告升环公司印章，并有原告的签字。郑纺机公司向 ...
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甘人函（2007）155号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司 关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中，劳动者所使用的 ...
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，并于2009年10月1日起将所有员工的劳动关系转移至苏州上乘公司，但被告一直拖延与新公司签订合同，才导致劳动关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除 收入为28,000元，年总收入为72,000元。同时，被告在该证明中还写明此收入证明作为购房需要，不作为其他用处。根据工资签收单，2008年5月、6月 ...
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员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年 某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至 、周六加班费人民币1769.68元，以上合计人民币8007.80元；三、驳回原告黄某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行 ...
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的竞争关系，王先生不能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大 董事会上公开信息的行为亦难以认定为系为公共利益采取的行为。同时廖女士并非公司的员工。被告没有合法授权、合法手段与途径而取得私人信息，没有合法理由即将该私人 ...
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认定是错误的。理由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点、非因工作关系，不应受到公司规章制度的调整。1、原告与冯建利之间的纠纷发生在 《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的；……”以及其他规定。经公司工会同意，我公司于 ...
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