代理人仝**，上海**律师事务所律师。被告王**，女。委托代理人黄**，男，上海**有限公司员工。原告上海**有限公司为与被告王**劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日 不够，**餐饮往往会委托其员工代做一些人事工作，因此其员工陈**误以为被告系其录用的员工，即在被告提供的劳动手册上做了用工登记，后 ...
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2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型 某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同到期 ...
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额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等 班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有 ...
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。本案现已审理终结。原告苏某诉称：原告于2004年2月9日至被告处担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同， 该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8 ...
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其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假 公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆向宏给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接 ...
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终结。原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至 盘亏分配清单上签字。2009年3月5日，被告在员工手册学习确认书上签字。被告实际从事现场销售工作，2009年2月28日至同年6月12日期间， ...
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，自2008年1月26日起至2010年1月25日止……乙方在用工单位的工作岗位为工程师……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为5500元(税后)，由甲方以人民币支付 人参加诉讼。原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限命令，未申报正常 ...
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某不服，于2006年6月19日向宜州市人民法院提起诉讼。 又查明，大酒店在梁某工作满一年时曾书面征求梁某是否从2002年1月起为其办理养老保险，梁某 22日书面答复想在工作满两年后办理。大酒店遂在2003年起为梁某办理养老保险。 另查明，大酒店于2002年3月30日向梁某发放《员工手册》，梁某签字愿意 ...
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,000元，津贴150元。原告实际工作至2009年4月15日，根据排班表原告4月17日、19日、21日为夜班。员工手册记载：“……1、劳动合同 劳动合同期 单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算支付年终奖的规定，故原告要求被告支付2009年1月至4月年终奖 ...
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毛毛领取了《东方嘉柏酒店管理模式》手册。东方公司称，“其曾向新都公司发去了‘关于召开2004年度财务工作会议的通知(落款日期为2004年8月 数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 ...
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