发给基本养老金。其基本养老金的计算方法为：月基本养老金＝全市上年度职工月平均工资×２０％＋基本养老保险个人帐户储存额÷１２０。第十九条１９９５年９月 人民政府有关规定办理。五、监督检查第二十三条缴费单位应当每年向本单位员工公布本单位全年养老保险缴纳情况，接受员工监督。基本养老保险金实行收支两条线管理， ...
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劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。 以上两地的实践规定类似，即用人单位的特殊劳动者主张未 建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订，故原审 ...
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与港航公司签订港航[2005]64号文协议中第六条规定，“…；港航控股公司统一执行新的工资分配制度后，员工内退工资的计算按新的办法执行。”协议中第五条 条规定办理内退手续，协议上盖有港航公司四方印章，明确内退后属港航公司管理，工资由港航公司制表计发的。依据2010年1月6日市人民政府转发市国资委的答复 ...
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罚款，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款 安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照 ...
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益执发[2011]04号《关于印发〈益阳市城市管理行政执法局机关科室大队分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和 公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳 ...
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（一审被告）唐倩。委托代理人陈宇。委托代理人傅捷。上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐倩劳动争议纠纷一案，不服南宁市江 上诉称：一、唐倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时 ...
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，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其 第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、被告厦门市**物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
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的情况，据该工商所工作人员介绍：根据北京市工商局的有关文件规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理营业执照登记或注销均由市场派 中存在未按照联营合同书约定向万博公司支付综合管理费并未与其他商户分担收银员工资及在开业后不能保证正常经营，经常处于停业状态，致使联营合同书目的无法 ...
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，据六里桥工商所工作人员介绍：根据北京市工商行政管理局的有关文件规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理个体工商户营业执照登记或注销均由 2010年5月12日，唐磊尚欠综合管理费8019.60元、收银员工资1335.46元。以上述金额为基础，结合本案具体情况，一审法院确定唐磊 ...
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与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ，并且在仲裁庭开庭期间，原告重庆明权酒店管理有限公司的法定代表人林明权认可魏瑞为其公司招用的员工，工资由其公司支付，根据以上事实可以认定原告重庆 ...
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