日前）将所负责项目工作交接完并结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等 元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到 ...
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有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最 ；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作交接制度 条例第五十五条规定；劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时 ...
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一员工在我司工作6年，因工作时间调整在2012年5月提交离职申请书，我司敦促其在5月内完成工作交接工作，并照常发放工资，但该员工在5月无法完成交接工作，在6月还要求公司发放工资（该员工在2012年5月前劳动合同已到期没有续签）其威胁公司拿工作8年的赔偿金及其它相关赔偿，我司要支付相关赔偿吗?...
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我公司行政部员工陈某9月27口头提出辞职，10月8日擅自离职，并没有办理离职和交接手续，手机关机，失去联络，故10月12号未能发放其工资，当晚一个 陈某丈夫的男子多次来公司纠缠，要求我公司发放陈某工资，严重干扰我们公司的正常工作秩序，之后还提出诉诸法律相威胁，14号劳工局接手了这件事的调查。因为之前 ...
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，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告的劳动合同虽与深圳xx公司签订， ...
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12月22日，双方解除劳动关系，并办理工作交接等手续。 另查明：被申请人在庭审中表示季度奖金发放的条件为员工在职且考核合格，而申请人在2009年第 劳动关系于2009年12月22日解除，故本委认为申请人于2009年第四季度离职，不符合该季度奖金发放条件。据此，对于申请人主张的支付2009年第四季度奖金 ...
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谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。第二十二条公司应当建立完善投资、研究及 派出机构。第三十一条公司应当加强对投资管理人员离职的管理，对投资管理人员解聘、辞职的程序、工作交接、离任审查等作出明确规定。公司应当依照有关规定及时对 ...
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的地位，而相应管理资料亦为其掌握，在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下，应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任。而且， 其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而 ...
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年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向洛阳市涧 仲裁请求。原告河南开维喜阀门销售有限公司不服裁决提起诉讼。上述事实，由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。本院认为，原告河南开维 ...
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公司一直未足额依法为我缴纳社保，只按照我1/3薪资缴纳社保，现我申请离职，根据劳动法未依法为员工缴纳社保的，员工解除劳动合同，公司需要经济赔赏，4个月工资3.2万元．我目前已办理工作交接和物品交接手续，公司不给离职证明．我目前的情况可以申请经济赔赏吗？...
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