服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告 午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再 ...
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4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告 期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为 ...
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被告有关“如果有维修任务，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和 ...
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至2010年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考勤记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实；3、劳动合同书。以证明书面劳动 严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法考证，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中 ...
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劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不低于 后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领 ...
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，只负责钢板在仓库内的吊运，从未涉及钢板的进出库事宜。另外，原告员工手册的制度未经民主程序，原告据此扣发被告工资于法无据。据此，被告要求驳回原告诉讼 元，对被告其余请求不予支持。上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，根据原告提交的 ...
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5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法 ，符合法律规定，且内容合法，本院予以认定；证据9中的工资单及电子考勤记录原告没有异议，本院予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定； ...
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须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。 ，合同理论并不仅仅适用于私立学校。由于我国与美国之间存在非常明显的“地方性制度差异”，分工合作模式下的招生具有非常强烈的公共行政性质，教育行政部门也始终将其 ...
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，被告在被开除后，已将服装退还原告，但原告并没有将押金退还；5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。被告毛玉对原告长沙市尼克 商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中 ...
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等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任 单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷 ...
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