与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。后在未办理辞职手续的情况下离开电器公司与被告程中华、夏国庆合资成立永鑫公司，且 ； 二、被告景德镇永鑫真空电器有限公司与被告张春才、程中华、夏国庆共同赔偿原告景德镇真空电器有限公司经济损失人民币5万元，承担合理开支费3851.20元。 三、 ...
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原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾啸波成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与上海东洋、上海大发签订了前述冷室压铸机销售合同。 打料活塞杆、浮动活塞仅是整台冷室压铸机三百多个零件中的两个，因此两原告主张的赔偿数额及合理费用四被告不予认可。本院认为，经营者违反反不正当竞争法规定， ...
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黄奇志，所长。委托代理人黄杰志，男，1969年6月24日出生，汉族，该所员工，住重庆市九龙坡区文化六村1幢2单元16户。被告周庆宪，男，1954 澳特环保技术有限公司工作，并于同年6月辞职后到被告生华研究所工作。第4组：被告生华研究所与石柱县华为建筑公司签订的《产品供销合同书》，证明该合同不同于原告 ...
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保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也 李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 ...
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，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定 是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低， ...
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的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点: 1. 单位预先扣留赵女士 在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。公司 ...
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协议规定任务或者开出的模具不能顺利投产，乙方承认甲方所支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。 大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议， ...
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被告在本合同履行和解除或终止后的六个月内，不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务，如违反，将赔偿原告竞业限制赔偿金人民币10000元 违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追偿。2009年7月1日，被告书面提出辞职，并于同年8月1日离开原告处。2010年1月26日，原告向上海市 ...
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中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，现将修订后的《宁波市属企业公司章程管理办法》印发给你们，请结合企业实际情况，认真 执行。第九条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动， ...
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的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 期间因侵权所获得的利润核算，应为136450元，其诉讼请求过高部分，不予认定。被告党宏哲、娄景涛虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰 ...
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