部门首先确认，并出具有关法律文书等证据材料予以证明。第四十七条职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之 的争议；（三）童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理; (4)最高人民法院《 之日起60天; (3)《条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 ...
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明确规定了不同于一般侵权案件的死亡赔偿制度,依据最高院通知,因医疗事故发生死亡的案件,应当按照《医疗事故处理条例》的规定处理。此外,《工伤保险条例》对 遭受的精神损害之构成要件进行界定。 2. 构成要件 构成死者生前遭受的精神损害,需要同时符合以下条件: （1）受害人。受害人是直接遭受侵害的人而不是其 ...
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该纠纷处于公安、检察机关调查处理期间，2003年8月15日高明照申请工伤认定，2004年5月20日高明照曾向济源市人民法院起诉要求赔偿，2004年5月27 支付高明照的误工费为1957.02元。关于高明照的护理费，因高明照住院的长期医嘱上载明其住院期间需要护理，结合高明照的实际情况，高明照主张按其父亲 ...
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明确规定了不同于一般侵权案件的死亡赔偿制度,依据最高院通知,因医疗事故发生死亡的案件,应当按照《医疗事故处理条例》的规定处理。此外,《工伤保险条例》对 遭受的精神损害之构成要件进行界定。 2. 构成要件 构成死者生前遭受的精神损害,需要同时符合以下条件: （1）受害人。受害人是直接遭受侵害的人而不是其 ...
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过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。 就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。◆工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、 ...
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权，广东海迪森律师事务所律师助理。上诉人陈作志、梁焕英因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3354号民事 尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费给付标准一般根据受害人实际需要补充营养情况酌定，而司法实践上一般按伙食补助费标准计算，故陈作志要求梁 ...
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后，被告公司多次积极与原告协商工伤事后处理事宜，但因原告提出了一些无法接受的条件，双方无法达成协议。后原告申请劳动仲裁，仲裁赔偿请求为300 343元。后双方在 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工 ...
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由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六条 ...
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。 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的 ...
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