与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？ 另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。...
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各位大律师您好，我是2012应届毕业生 我目前和一家软件公司签了培训协议，培训协议上是说培训3个月后与公司签订服务期为2年的劳动合同，并且规定员工在服务期满前，因为任何原因辞职应向公司支付为期支出的培训费用2万元，但是目前实际上培训根本不足1万元啊，甚至5000元左右，这些培训费用在法律 ...
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公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢...
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费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。 我的问题： 1.未签劳动合同，培训协议是否有效？ 2.培训协议有效的话，培训费是否必须按工作年限递减？即11分之24. 3.我对培训费用有异议，公司是否要举证才有效？ 3.我是否可以要求公司因未签劳动合同而双倍工资赔偿，有 ...
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月开始至2011年10月底截止。每期培训班需全脱产学习三天，其中二天半授课，半天考核。四、培训费用培训费200元/人，教材费据实收取。五、培训 具有建筑工程类专业技术职称的专业技术人员的继续教育委托贵州省建设教育协会组织实施。培训结束，经考试合格，颁发由贵州省人力资源和社会保障厅统一印制、贵州省住房和 ...
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您好，去年年底的时候因公去了趟日本大概25天的样子，我们始终认为这是出差工作而非培训，而且我们的出差申请上填的也是公差而非培训，我们部门怕 给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是有提到服务器和培训费用（出差的所有费用）。回来后我们提交的也只是出差报告而非培训报告，请问这样的 ...
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您好，去年年底的时候因公去了趟日本大概25天的样子，我们始终认为这是出差工作而非培训，而且我们的出差申请上填的也是公差而非培训，我们部门怕 给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是有提到服务器和培训费用（出差的所有费用）。回来后我们提交的也只是出差报告而非培训报告，请问这样的 ...
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签为2006年7月1日至2011年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有 要递增年限,在服务期内,如乙方提出终止劳动关系或因乙方违纪被辞退的,甲方按实际培训费用每年递减20%,但同时承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有违约金一 ...
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我们的服务期限是8年，如果提前辞职就付相应比例的违约金。他的依据就是厂里面给我们进行了职业技能培训，安全教育，并且请了东汽的工人教我们如何操作机床，如何加工。厂里面所计算的这期间的培训费用有3万元之多，如果我们在服务期限之前辞职，就付相比例的违约金。在签合同的时候，我们就 ...
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等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等 学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜 ...
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