引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与引进的 ，如出入境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面的待遇。第八条民营企业引进的具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的 ...
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技术带头人和优秀拔尖人才；我市高新技术产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科(国家统招)以上学历的专业技术人才和经营管理人才；取得硕士、博士学位或 拔尖人才，其家属子女随调随迁，人数不受限制，同等条件下优先安排配偶就业、子女入学问题。引进人才一律不收取城市增容费等费用。 六、本着“供需见面、 ...
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我市本土跨国公司培育工作，支持有条件的企业“走出去”。进一步落实深港合作“1+8”协议，提高深港合作水平。加快融入泛珠三角区域合作的进程，逐步建立区域一体化 ，解决高中学位不足的矛盾。积极引导和规范民办教育的发展。加快推进深圳大学二期扩建、深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院新校区的建设，进一步提高 ...
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撤销或限制营业授权。因为，既然现行法律准许年满16周岁的未成年人从事劳动和就业，则没有理由拒绝年满16周岁的未成年人独立从事营业行为。[72]当然，限制行为 能力为契约无效抗辩。 [43]郑玉波：《民法总则》，北京：中国政法大学出版社2003年版，第129页。 [44]《法国民法典》第481条前段和第 ...
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的事实是，大量劳动者在《劳动合同法》颁布后反而处于更加不安全和更加不稳定的就业环境之中。最典型的例子是，中央电视台在《劳动合同法》颁布后不久，就以 是公法规范和私法规范实现成功接轨的黄金搭档。 【作者简介】 钟瑞栋，暨南大学法治化营商环境研究中心副教授，法学博士。 【注释】 [1]参见钟瑞栋：《民法中 ...
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将其定义为旨在维持债务人的继续营业，谋求债务人的再生并清理债权债务关系的协议，它规定债权人、股东及债务人的权利义务关系以及对企业的挽救手段等， 不同，乃是重建（re-structure）企业财政，从而使之能够继续营运，为雇员提供就业，向债权人清偿债务，以及为股东带来回报。[16]可见，随着历史的发展， ...
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。随着我国社会生活水平的不断提高，教育费用也不断增加，成年子女特别是接受大学教育的成年子女的教育费、抚养费等费用相应地不断增长，单纯依靠子女自身的劳动 未明确规定，对此，会议认为，对于当事人双方在劳动争议调解组织主持下达成调解协议，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令，支付令 ...
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。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的还是有固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定 》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社，2001年 ⑨马原《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，2003年版 ⑩范 ...
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社会管理制度体系。落实部市合作协议，开展民政事业改革试点，建立城乡一体化的社会救助体系，完善城市社区管理体制。17．深化就业收入分配制度改革。实施 ）加强区域金融合作，推进设立东北亚银行。 市发展改革委 市金融办、南开大学 4.建设金融改革试验区 （10）推动保险改革试验区建设，推进保险资产管理产品在 ...
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社会管理制度体系。落实部市合作协议，开展民政事业改革试点，建立城乡一体化的社会救助体系，完善城市社区管理体制。17．深化就业收入分配制度改革。实施 ）加强区域金融合作，推进设立东北亚银行。 市发展改革委 市金融办、南开大学 4.建设金融改革试验区 （10）推动保险改革试验区建设，推进保险资产管理产品在 ...
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