，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
的独立的检验机构提供服务或多院联合开展服务，但应签署医院之间的委托服务协议，有质量保证条款。 查阅相关资料，并实地考查。 临床检验项目不能满足临床 个百分点，扣1分。 62.1.3护理人员系统接受中医药、中西医结合知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。 每低于标准1个百分点，扣1分 ...
//www.110.com/fagui/law_393361.html -了解详情
、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项 变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用 以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
针织服装有限公司。同日，上诉人与海南澳海房地产开发公司又针对前述“协议书”签订“补充协议”，其中约定上诉人于双方签字起1年内按季度还清被上诉人代交管理费10万元，于 的支付按照若干规定是从公司未分配利润中发生，直接来源于龙湖大酒店承包协议，该岗位津贴并非产生于个人的债权债务，而是涉及上诉人与原审第三人 ...
//www.110.com/panli/panli_46839.html -了解详情
通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指 盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为1—3年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是 首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容(一)工资协议的期限。一般为1一3年。(二)内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务