个月。 （二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有具体规定，可以约定试用期。 新法：以完成一定工作 次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部 ...
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以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁， 通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、 劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订劳动合同或制定规章制度时，应当有所考虑。 （二）提前通知 ...
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行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动 为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 ...
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填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动 劳动关系； 二、原告柳州市XXXX公司支付给被告赖XX2008年2月1日至9月5日期间未签订劳动合同的工资人民币16777元。 案件受理费人民币10元（原告已 ...
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。陈爱红的行为构成了连续旷工三天，富士公司有权与陈爱红解除劳动合同。富士公司于2010年5月17日向陈爱红发出解雇通知，并为陈爱红办理了退工手续 ，将其调整到新部门既是工作的需要，也是管理的需要，是合理的。本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈爱红的 ...
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当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择 》第22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者与原用人单位签订劳动合同的期限不间断的达到10年，说明劳动者只要在同一用工单位连续 ...
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没有写底薪；对证据3真实性无异议，但认为原告在工作时没有看到过集体合同；对证据4真实性不予认可，没有原告签字，认为原告是计件制。上述原告提供的证据 2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额15,006元；二、缴纳2009年10月至2010年5月的外来从业人员综合保险费。 ...
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外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工期间的工资。现要求 2009年11月16日工资50元；二、被告在上述期限内支付原告解除劳动合同经济补偿金5，760元；三、对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院， ...
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：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了 日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年 ...
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