仲裁机关对案件的处理。第十九条已经受理的案件，如申请人要求撤回申请，而被诉人又无异议的，仲裁机关应准许撤回申请，如被诉人提出异议的，应继续仲裁。第二 的经济损失，由败诉人承担。第五章裁决与执行第二十三条仲裁机关处理案件。应先行调解。调解达成协议，应当制作调解书，双方当事人应在调解书上签名或盖章，并由 ...
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调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。调解协议不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。第十六条 无正当理由拒不到庭的或未经批准中途退庭的，视为自动撤回仲裁申请；被诉人经两次合法通知，无正当理由拒不到庭的或未经批准中途退庭的，可缺席仲裁 ...
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内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生 后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回 ...
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影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭 仲裁人事争议，应当于开庭的4日前将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请； ...
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将开庭时间、地点，以书面方式通知当事人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，可作缺席仲裁。第二十四条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员 、被诉人的顺序征询双方最后意见，可再行调解；调解未达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。第二十五条仲裁决定书应当写明：１．申诉人和被诉人的名称、地址及其代表人 ...
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。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否 失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班 ...
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的劳动合同。 2012年9月9日，公司和徐女士签订《劳动合同附件-变更协议》，协议约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：一、双方同意延长劳动合同 。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定，以及仲裁诉讼管辖适用的问题，希望通过该案的点评，帮助劳动者和 ...
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。上述三申请人的共同委托代理人：李X，浙江红邦律师事务所律师。被申请人（仲裁被申请人）：中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司，住所地：宁波市国家高新技术开发区。 并无异议，仲裁裁决书中也已认定该事实，不存在被申请人隐瞒据以确定申请人话费分成证据的情况；2.双方合作关系终止即不发放之后的奖金，这是协议 ...
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员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的有关约定，给企业造成损失的，企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所 秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位 ...
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公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性支付刘某32000元；二、刘某与公司双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何劳动 7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确，双方已经不存在任何的劳动纠纷，故不同意刘某的 ...
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