月工资11,541元（每月按3,847元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资11,541元；3、被告支付原告 作答辩。经审理查明：2008年5月14日，原、被告签订聘用合同书，合同有效期为2008年5月8日至被告扩建生产用房（报建编码：0702SJ0121C01）项目 ...
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手续的情况下离开单位。现被告要求解除劳动合同，其不应承担因解除劳动关系的经济补偿金，不应承担未签订劳动合同的双倍工资。被告原喜军辩称：此案在劳动部门 ：被告于2006年5月到原告处工作，月工资1500元，双方未签劳动合同。被告工作期间，原告未为被告缴纳养老、失业、医疗保险。被告工作到2008年12月 ...
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缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、 4 500元左右；五、支付原告2010年2月5日至3月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2 757.08元；六、支付原告拖延支付加班工资的 ...
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（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 缴纳，故上诉人无法为何学林缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项，变更原审判决第二项。被上诉人何学林答辩称 ...
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支付解除劳动关系的经济补偿金14250元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元 .服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与 ...
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4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明 和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？该是哪个雇主补齐我工作 ...
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（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 诉讼费用免收。上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审判决在计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从 ...
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（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 诉讼费用免收。上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审判决在计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从 ...
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（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 诉讼费用免收。上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审判决在计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从 ...
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