，维尔坦公司应支付李甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、 总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日 ...
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复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 7．义务服兵役期间的： 8．距法定退休年龄十年以内的职工； 9．法律、行政法规规定的其他 阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1 ...
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的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008 ，足以证明原告连续旷工未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了 ...
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被告作出《关于解除李梅劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与李梅签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华 视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因， ...
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《关于解除尚源书劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚源书签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民 ，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因， ...
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及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。（七）从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。第四条工作时间、 款和第八条（三）款1．解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可 ...
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．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；7．义务服兵役期间的：8．距法定退休年龄十年以内的职工；9．法律、行政法规规定的其他情况： 阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1． ...
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上诉人无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订５－１０年劳动合同的规定，但同时也规定如果 期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。很多事实劳动 ...
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在外工作期限暂定为三年(1989年12月至1992年12月止)”。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但原告继续在塞班公司工作。1997年5月，原告依被告 年8月、9月及1997年2月—5月的租金2000美元。2002年5月27日，原、被告签订《广东省职工劳动合同》，注明期限为1995年6月30日至 ...
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双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方签订了停职留薪协议以后，上诉人未在被上诉人处工作，却要求补发从 虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式职工”是一种不规范的用词，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同 ...
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