个月的职工本人标准工资。第十条改为股份制的企业，职工按规定享有的经济补偿金等费用，经本人同意，可以作为入股的股本金。终止劳动合同的职工与留用职工享有 时，男职工年满50周岁、女职工年满40周岁的，经协商，可不再续签劳动合同，而订立'双缴'协议，即由企业按规定一次性为职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应 ...
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用人单位面临的风险体现在很多方面： 1、 履行中的双倍工资风险 员工入职，用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应当依照劳动合同法 用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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合同）的，只要职工不提出反对意见，用人单位续签合同时一定要与职工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则由用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资！且据笔者理解，劳动合同法所述的工资，系劳动者从用人单位所得的全部工资性收入，包括基本工资 ...
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-10-28日北京人事部又发邮件催促其返回劳动合同，但一直就未返回。 这是公司主动与员工续签，双方达成的续签意向为2年，但员工迟迟不将 我:对于劳动合同的续签,只要公司是明确继续劳动关系意愿,且保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的 ...
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。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未给原告办理各项社会保险手续。2009年4至6月原告任某某平均工资为899元 劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求被告金水湾大酒店支付其双倍工资并办理社会保险手续。2009年10 ...
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年6月起到被告金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用。2009年 劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求被告金水湾大酒店支付其双倍工资并缴纳2000年6月至2009 ...
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的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为本案的受理范围， 日劳动合同一份，证明（1）在签订该合同时原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告欺骗原告3年期满以后再续签，所以才签的，（2）该合同在原被告 ...
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银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园 在一审起诉状中自述“2008年9月当银蕾幼儿园与梁轩婷续签劳动合同时，梁轩婷提出签订无固定期限合同，遭到拒绝，2009年3月银蕾幼儿园再次与梁轩婷 ...
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委员申请仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服， 要求与被告续签劳动合同的请求，本院无法予以支持。被告在协议期满后，已与原告就原告工资福利进行了清算且已履行，原告无其他证据佐证被告未支付其 ...
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要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。二、原告要求支付2008年 中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30 ...
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