）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利， 参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导 ３。发生不超过一个月时间的短期停工； ４。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５。法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 ...
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的双倍工资66000元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元。被告上海××资源有限公司辩称 上海××厂订立劳动合同，该合同期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系 ...
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与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当，不予采纳。原告在被告处工作，被告未按有关规定 十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但前提条件应当是双方同意续延合同 ...
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、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第十 赔偿。第二十九条用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同，以及应鉴证而未进行鉴证的，对用人单位按使用人数每人每月 ...
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。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜毅在被告赛马俱乐部公司 期间，两个用人单位均按照法律规定与杜毅签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有效，杜毅要求赛马俱乐部公司支付其2011年2月 ...
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在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在 发生不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条 ．（解除劳动合同的条件， ．本合同于一九 ...
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在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在 ；３.发生不超过一个月时间的短期停工；４.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５.法律规定的其他情况。第十二条劳动 。（解除劳动合同的条件，国家 ...
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，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动 ...
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，损害劳动者权益的； 5．以欺诈．胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．法律．行政法规规定劳动者可以解除劳动 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动 ...
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5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效 外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； ...
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