有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该 有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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卫生。这段时间公司是没有跟我老婆签劳动合同。 请问：①这段时间，公司是否应该跟我老婆签订劳动合同？ ②我老婆是否享有购买社保的待遇？ ㈡ 从2009年 劳动合同？ ㈣ 如果应该签订劳动合同而公司未签订的这段时期内，是否可以要求公司双倍补偿？ ㈤ 我老婆是否可以以公司未办理社保为由而辞职？是否可以在仲裁 ...
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还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断证明书 、本案的事实为：原告卢彩霞于2002年2月到被告卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对 ...
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管委会派往果蔬公司，而且朱振忠与果蔬公司在管委会鉴证下签订的书面劳动合同也作了明确约定，朱振忠若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并 管委会，因此朱振忠与管委会仍然存在劳动关系。朱振忠与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱振忠与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱振忠称与果蔬 ...
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现已审理终结。隆达公司诉称，2009年9月7日，隆达公司与周xx签订劳动合同，约定周xx担任公司国际贸易部经理。但后来发现周xx在工作期间从事与公司经营 。周xx对隆达公司的起诉辩称，隆达公司违法解除与周xx的劳动合同关系，在起诉书中的陈述没有事实和法律依据。隆达公司伪造事实非法解除与周xx的劳动合同 ...
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属于劳动争议；用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这时应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，法院不应受理；保险金的发放或者社会保险待遇的 日起至2000年1月31日止，劳动合同期满后劳动合同已自行终止，双方当事人在劳动合同终止后并未重新签订劳动合同，贾红义也未再给单位提供劳动， ...
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特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都 ，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因 ...
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为《东南快报》工作，从来没有离开过《东南快报》；而被告从2004年10月16日就明白：依据《中华人民共和国劳动合同残疾人保障法》被告是不得解聘残疾人 2010年4月23日作出不予受理通知书，认为被诉人属事业单位，未与申请人签订劳动合同，依据《劳动法》第二条第二款规定，决定不予受理。……。原告不服仲裁， ...
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待岗等候上班通知。2009年9月底，原告去社保大厦查询社保缴纳情况时才知道单位未给自己办理“三金”参保手续，更没有给最低生活保障费。原告不服，于2009年11 签订劳动合同时，原告未到单位签订劳动合同，且2004年3月9日企业改制时，要求在职职工办理身份转换手续，当时原告就没有办理，证明原、被告一直就 ...
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外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理了相关的劳务派遣合同手续。 向原告支付经济补偿金。原、被告双方曾于2003年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商 ...
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