合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行 为：1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除个人应当缴纳的社会保险费实际发给工人的 ...
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条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 中华人民共和国 公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会 ...
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四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、加班工资 4.1每周加班一天 加班费为2700/21.75×4×2×4=3972元 4.2每天加班 公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会 ...
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取得劳动报酬是基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。 所面临风险的补偿性质的一笔费用，从立法解释和体系解释来讲，双倍工资应理解为 “双倍工资赔偿”，属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与 ...
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中对此有约定，应严格依据合同约定解决；如果合同没有约定，律师应说明该项事实不属于可变更或解除合同的条件，既然双方已签订合同，就应严格按照 结婚证。 (2)申请人家庭稳定的经济收入证明(如单位加盖公章的收人证明、个人工资银行存折或银行卡流水记录、个体工商户银行结算账户的流水记录等)。 (3)申请人现有 ...
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行政法规的强制性规定，具有法律约束力。双方当事人应当依约履行自己的义务。被告在签订合同、接受委托后，指派律师为原告提供法律服务，即询问了案件情况、书写 上诉人主张赔偿的工资及工资性收入损失有20多万元的事实是事实。2、被上诉人故意帮助上诉人对方当事人，继续侵害上诉人的权益，导致上诉人至今都没有恢复工作 ...
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协议书约定的开工日期开工，工程师应以书面形式通知承包人，推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失，并相应顺延工期。 12. 暂停施工 工程师认为确有必要 在施工期间的安全生产活动，纳入总包安全管理范围，在建设方与乙方签订合同的同时）签订本协议，双方必须严格执行。 一、承包工程项目： 1、工程 ...
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合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误 招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动 ...
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责任，由劳动行政部门责令改正；其次，只有对劳动者造成损害的，才由用人单位承担赔偿责任。实践中可操作性较差，造成的直接后果就是，很多用人单位招录劳动者不签订 有一种误解，即当事人在劳动争议中认为二倍工资计算方法就是将劳动者应得月工资乘以二再乘以没有签订书面劳动合同的月份。其实这是错误的。正确的计算方法是 ...
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立法研究，对维护当事人，特别是维护在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者的利益有着重要的意义。 一 在理论上，签订合同通常可以有口头和书面两种形式， 赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失 ...
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