队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导 功能。建立公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。完善艰苦边远地区津贴制度，实施中央政府统一 ...
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选拔任用优秀年轻干部力度。选拔一批德才兼备、具有战略思维和世界眼光的中青年留学回国人员担任区直部门和市、县两级领导职务。建立和完善干部正常退出机制，增强 支队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度， ...
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八条用人单位通过新闻媒体和其他传播媒介发布人才招聘启事，必须经过县级以上人民政府人事行政部门审查批准。新闻单位和其他传播媒介不得刊登、播发未经审查批准的人才招聘启事 、科技攻关项目的技术或者管理的主要负责人员，在项目完成之前流动的，须经有关部门和单位同意。第二十七条应聘人员人事档案，按照规定应当由人才 ...
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吸引留学人才工作的有效性和针对性。六、完善人才市场体系，建立规范有序的人才流动配置机制１６、加快人才市场体系建设。按照完善社会主义市场经济体制的要求，大力推进 经单位同意，可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度，探索建立社会化的公共 ...
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或重点建设项目；(五)拟招聘的人才身体健康；(六)符合国家和本市人事政策、人才流动政策的有关规定。第六条用人单位持《批准书》到外地招聘人才 外地人才批准书》；(二)外地人才《应聘证》申请表；(三)受聘人员人事档案所在部门出具的档案管理和目前工作(待业)状况证明；(四)县级以上医院体检证明；(五)本人 ...
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标准，设计不同的指导方案。 4.1.6跟踪指导 功能概述：为帮助就业困难人员顺利实现就业、稳定就业，在其上岗后，继续提供职业咨询和指导的服务 转移。 重要条件：(1)制定人事档案管理制度与规定；(2)设立专用档案库；(3)配备具有相关资质的档案管理人员。 7.1.5解聘备案 功能概述：指导用人单位明确 ...
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，促进我市民办教育健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和《浙江省人事代理暂行办法》，结合我市实际，现就加强民办学校教师队伍建设提出如下意见。 机构申报，按公办学校同类人员流动办法办理有关手续，并实行人事代理。 三、民办学校教职工人事代理内容包括：保留原身份、人事档案管理、毕业生转正定级、专业 ...
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)、乡(镇)机关，特别是基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部 政府人事部门所属人才服务机构的，由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生，政府人事部门所属人才服务机构要为其 ...
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和执业培训。目标为加大干部职工培训力度，机关干部培训率达90%以上，建委系统各类执业人员不少于1.1万人。组织机关干部44人参加了《行政许可法》的培训，并 ，每年按要求组织1/5的在职干部参加各类培训，完成各项调训任务，干部人事档案管理工作达标。上半年，我委严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，在直属 ...
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记者证的审核发│││ ││放等相关事项的办事指南│││ ├────┼───────────────────┼─────┼──────┤ │人才流动│省人事厅提供人事代理人员社会保险、住房│信息报送、│省人事厅等│ ││公积金代缴、户籍关系迁移、人事档案管理│网上抓取││ ││、接转流动党员组织关系 ...
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