错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的 ...
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诉称：被告于2008年10月6日进入原告处工作，担任办公室主任，双方签有劳动合同，每月工资为2,200元。2009年6月起，被告在具体经办公司所在 下，原告作为负有举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金 元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动 ...
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某公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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合同的终止和解除情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有 解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。对员工来说，即使签订了无固定期限的劳动 ...
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在公司工作已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳动合同。他向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起诉讼， 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定， 禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理 ...
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成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工投保工伤保险，一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。■事件：签劳动合同有附加条款2013年3月，胡某 伤残补助金等共计2300元。■专家：“伤残概不负责”条款无效“这起案例涉及到双方约定用人单位与劳动者订立的书面协议中约定的伤残免责条款是否有效。”律师认为， ...
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合同的实质要件，只能证明原、被告双方成立了事实劳动关系。原告重庆市某某物业管理有限公司认为劳动合同刚开始没有签，但在2011年的7、8月份，曾 合同法实施条例》第6条规定： “劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系” 。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工 ...
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经过了试用期，老板还是拖延不签劳动合同，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过 劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 ...
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