干脆地体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立 合同的法定情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的组成部分不同于合同法中的合同制度，但《劳动法》未做明确规定的除可依照相关的行政法规、 ...
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施行)第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 笔者认为，在新修订的《劳动法》没有出台之前，征求意见稿对订立无固定期限劳动合同的条件，以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况的。...
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了法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满，单位又以各种理由与我协商签订《劳动派遣用工合同》，我深感不公。我在单位11 4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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别名曹萌的情况，因此曹漫华诉讼主体适格。因二职专未与曹漫华签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹漫华缴纳养老保险费，且2007年10月最低 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇 ...
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”的复函》(劳办发［1994］256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，被告应将其收取的160元押金退还给原告 月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的 ...
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”的复函》(劳办发［1994］256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，被告应将其收取的160元押金退还给原告 月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的 ...
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行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来 ，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反 ...
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规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，XX因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同 第576号仲裁裁决书，裁决XX公司赔偿XX失业损失6800元。XX对此予以认可，未提起诉讼。原审法院超出仲裁结果判决XX公司赔偿XX失业损失8160元违反了不 ...
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首次订立和续订的情形。如果仅仅理解为初次订立劳动合同，则会产生用人单位只要与劳动者签订一次书面劳动合同，就不再承担未订立书面劳动合同的法律后果，这与《 倍工资。对于“如果应当支付双倍工资，应当如何确定支付起点”的问题，实质争议的是未续订劳动合同而用工的第一个月是否应当支付二倍工资问题。根据《劳动合同法 ...
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5-7月份领取的工资分别为500元、2963元、2253.52元。2011年8月原告未领取工资，该月中原告完成的工作量为391.28吨，领取了炸药176公斤，雷管270 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动 ...
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