与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际金融风暴的影响需要裁员。原告为此申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判令 3、4、5、6、8、11，因相关证据的证据形式均为电子邮件，被告所提供的公证材料也非对原始证据的公证，故本院对上述证据不予采信；对被告提供 ...
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，不适用不定时工时制；13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明PC056、PC067电脑供公共使用，被告使用 13的真实性无异议，但认为原告于被告申请仲裁后才单方委托鉴定，检材是否是原始材料无法认定，故对鉴定结论不认可，但鉴于原来离职时双方对检材未 ...
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过年的费用。但公司未按双方约定及时给予报销，故公司应支付其路费2000元。 8、提供甲公司工商变更登记材料一份，证明甲公司变更名称及更换股东的事实 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花的路费，双方当事人约定应及时报销。叶某某陈述2008年2月份回家探亲返回 ...
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证据以及举行听证会和询问证人的请求等内容的文件并且当事人已经缴纳有关费用后，即视为开始仲裁程序；仲裁员可以决定是否需要当事人提交其他材料，并应要求发布临时性 的实体问题。仲裁员指出，当事人签订的解决协议以及仲裁申请都没有对所适用的瑞士法律做出任何特别的提示，相反却在有关文件中根据公允及善良原则提出了 ...
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既申请工伤保险待遇问题，又申请确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对这两种不同性质的案件，劳动仲裁委员会应区分不同性质，分别受理、分别处理并 六个月工资）。被告虽然对原告伤残等级提出了异议，但作为申请方却未能向有关劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动 ...
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的规定。一般认为，这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段，自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案来看，涉及 意思表示举证。这是因为，一般雇用方都具有保有原始材料的条件，因而负有保存证据的责任。 正如许多私法学家所指出的那样，现代民法越来越重视对弱而愚的 ...
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年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日，上海市xx区 遣散后的就业记录。4、发发公司施工资质的机读材料，证明发发公司是二级资质，从2004年1月29日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约 ...
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年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日，上海市xx区 遣散后的就业记录。4、xx公司施工资质的机读材料，证明xx公司是二级资质，从2004年1月29日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约 ...
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年5月15日至2009年7月2日的工资劳动争议纠纷于2009年6月29日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日，上海市xx区 遣散后的就业记录。4、xx公司施工资质的机读材料，证明xx公司是二级资质，从2004年1月29日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约 ...
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年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日，上海市xx区 遣散后的就业记录。4、xx公司施工资质的机读材料，证明xx公司是二级资质，从2004年1月29日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约 ...
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