七台河站没有提供其内容和制定程序合法的证据,其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数,违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》 河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元;” 控告人认为该判决超出诉讼请求范围,哈尔滨铁路局七台河站 ...
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“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定均超出了《劳动部批复》的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ,被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据,其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数,违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》 ...
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汽配公司向其支付2006年3月病假工资的请求并无不当,本院予以维持。关于2008年度未休年休假工资的问题,法律法规规定劳动者在符合一定条件时,每年度 ,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,关于减少劳动报酬发生的争议,用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而 ...
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顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险,保险费用承担比例按社保局的规定由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司员工按一定的比例承担 日期间的病假工资人民币1197元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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至2008年根本没有拖欠被告一分钱的工资,故不应适用本条规定,原告明显适用法律错误。二、被告不应当支付病假工资,支付经济补偿金无法律依据。1 、915.86元、972.86元、918.86元;2005年1-12月实发工资分别为915.86元、719.72元、866.81元、783.41元、982.52 ...
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病假单到期之日至今我司与贵司都未收到沐某某新的病假单,因此我公司按规定发放沐某某病假工资的义务已结束。卡斯科上海分公司与沐某某的聘用关系已 权益,要求改判卡斯科上海分公司支付沐某某2006年9月1日至11月13日工资差额的25%经济补偿金4,153.25元;支付2006年11月14日至2007年7月4 ...
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陈某某的办公室内。其向所工作门店请了病假,并递交了病假单,但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班,公司依据 ,600元;2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天*(43.5天/2*300%+1天*300%)]及25 ...
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,原告怀孕期间,被告单方降薪至13000元。2009年6月26日,因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假 并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”,包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元(由被告莱 ...
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日、10月20日至11月20日被告请病假,但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定,无正当理由,抗拒公司的正常工作调动和 XX置业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告徐XX2009年1天未休年假工资229.89元;五、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告徐 ...
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被告每月以货币形式支付原告月工资不低于本市最低标准,双方按照国家和上海市的规定参加社会保险,第二被告为原告办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,费用由 或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行,第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资,病假工资费用由用工单位承担。其中,期限自2008年 ...
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